👩‍💼🧑‍💼 Die Palette der relevanten Punkte reicht von Personalgewinnung über Bleibeperspektiven, Unternehmenskultur bis hin zu Themen wie Kinderbetreuung, Pflege Angehöriger – also Lebensbereiche, die nicht nur Frauen betreffen. Gerade in der Grenzregion mit Polen und Tschechien spielen interkulturelle Aspekte eine weitere wesentliche Rolle. Je flexibler und authentischer ein Unternehmen diese Aspekte in ein Leitbild und eine gelebte Unternehmenskultur einbeziehen kann, desto stärker kann ein Unternehmen auch die Gleichstellung bzw. Diversität umsetzen. Das Deutsche Zentrum für Astrophysik zeigt erste praktische Umsetzungsschritte und Erkenntnisse.

👉 Wir laden Euch herzlich ein, gemeinsam mit unseren spannenden Gästen in den Erfahrungsaustausch zu Best-Practice-Ansätzen zu kommen.

Dies und mehr – auf der StrukturWANDELkonferenz am 2. Oktober 2024.